La prochaine étape vers sa propre commission paritaire pour le secteur de l'événementiel est la reconnaissance de la Confédération de l'événementiel en tant qu'organisation patronale belge représentative officielle. Pour cela, nous avons besoin de votre poids dans le nombre d'entreprises représentées et d'employés dans le secteur de l'événementiel.
Récemment, sans grande publicité, de nombreux employés qui relèvent du PC200 et qui travaillent dans des entreprises avec le code NACE 82300 (organisation de foires et de conférences) et qui ont réussi le test NSSO ont été automatiquement déplacés vers PC126, le comité paritaire du bois et du rembourrage (travailleurs). représentant des menuisiers et des ébénistes.
Ce PC est bien entendu très bien placé pour veiller sur les intérêts du secteur du bois et du rembourrage. Cependant, ce secteur diffère nettement du secteur de l'événementiel en termes de structure et d'organisation ainsi que d'un point de vue du marché.
Les intérêts des organisateurs de foires et de congrès seraient donc désormais défendus par les menuisiers et fabricants de meubles, qui ont un caractère très différent de notre secteur. Dans la pratique, cela signifie également, par exemple, que ce sont les menuisiers et les fabricants de meubles qui négocieront les règles du droit du travail pour l'organisation des foires.
Nous ne pensons pas que ce soit une bonne chose pour le secteur des événements. La Confédération événementielle et ses fédérations événementielles affiliées ont donc appelé à juste titre leurs membres à s'opposer à ce transfert automatique de leurs employés vers PC126.
Nous ne voulons plus entendre des histoires comme celle-ci à partir de maintenant.
C'est pourquoi la création de son propre comité paritaire pour le secteur événementiel est si importante. Après tout, la demande d'un PC personnel ne peut être faite que par une organisation d'employeurs reconnue qui peut avoir un poids suffisant en tant que représentant de l'ensemble du secteur. Et c'est précisément le problème: la fragmentation du secteur. Si nous avons appris une chose de la crise corona, c'est que nous sommes si fragmentés en tant que secteur qu'il était difficile de se faire entendre par les nombreux acteurs belges.
Avec la création de la Confédération événementielle, nous avons fait un premier pas dans la bonne direction pour unir le secteur, afin que nous puissions agir comme un seul bloc fort, d'une seule voix et à l'oreille des différents gouvernements, organisations d'employés et d'employeurs, et de nombreux autres intervenants. Cette première étape a déjà été couronnée de succès, comme en témoigne la réponse du ministre
"Cela rend le besoin encore plus grand de s'unir en tant que secteur." - Hilde Crevits, ministre flamande de l'Économie
Cependant, cela ne nous suffit pas pour nous engager pleinement dans le modèle existant de dialogue social. En tant qu'organisation d'employeurs, et encore moins en tant que secteur, nous n'existons tout simplement pas là-bas pour le moment. Nous sommes nombreux, nous sommes actifs sur différents fronts depuis longtemps, mais nous ne sommes pas (encore) là dans cette concertation sociale.
La prochaine étape est donc la reconnaissance de la Confédération de l'événementiel en tant qu'organisation patronale belge représentative officielle. Le groupe de travail sur le statut social au sein de la Confédération de l'événementiel souhaite donc lancer prochainement la procédure de reconnaissance en tant qu'organisation patronale.
Ceci est important car la demande officielle d'un PC personnel ne peut être faite que par une organisation d'employeurs reconnue qui peut avoir un poids suffisant et servir de point de contact pour l'ensemble du secteur. Et tant que nous ne disposons pas de notre propre PC en tant que secteur événementiel, en tant qu'organisation patronale reconnue, nous pouvons également revendiquer une représentation dans les divers autres comités paritaires qui comprennent actuellement les nombreuses sociétés événementielles. Aussi dans PC126.
Pour réaliser cette ambition, nous avons besoin de vous et de votre réseau!
D'où cet appel express: rejoignez l'une des fédérations de la Confédération événementielle (ACC, BESA, Febelux). Nous avons besoin de votre poids en nombre d'entreprises et d'employés représentés dans l'industrie de l'événementiel pour fournir un pouvoir de lobbying à la Confédération événementielle. Parlez également à votre réseau d'événements pour les motiver à franchir cette étape également.
Le but ultime est de rassembler toutes les entreprises et indépendants qui réalisent au moins 50% de leurs activités dans le secteur de l'événementiel. Votre poids économique nous permet d'agir comme un bloc, une force, un secteur fort, par analogie avec la fédération de la restauration, par exemple.
Pouvons-nous vous demander de confirmer votre engagement dans le secteur en adhérant à l'une des fédérations?
En retour, vous obtenez non seulement une fédération professionnelle solide, mais également un certain nombre d'avantages pour les membres.
Plus d'informations pour devenir membre de l'ACC, l'association des entreprises de communication et des agences événementielles: https://www.acc.be/members/become-member
Plus d'informations pour devenir membre de BESA, la fédération des fournisseurs du secteur événementiel: https://b-esa.be/nl/leden/lid-worden
Plus d'informations pour devenir membre de Febelux, la fédération professionnelle des salons et congrès: https://www.febelux.com/lid-worden/
ACC, BESA et Febelux vous remercient pour votre soutien et votre engagement!
